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1.336 ore
di formazione in un anno
Salute, sicurezza, qualità, rispetto dell’ambiente, ma anche miglioramento delle competenze professionali e di relazione interpersonale: molti i temi su cui si è concentrata la formazione del nostro personale in questi anni, sempre nell’ottica della crescita e dell’aggiornamento delle risorse umane.
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Carta dei valori
Abbiamo incontrato tutti i nostri collaboratori, uno ad uno, e li abbiamo ascoltati per sentire da loro quali valori portanti riconoscono all’azienda. E per capire se questi corrispondono alla vision e alla mission dell’impresa. Un lavoro partecipato, dove tutte le maestranze hanno dato il loro contributo.
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Prevenzione molestie
Con il sindacato CGIL-FLAI abbiamo firmato il protocollo di prevenzione e gestione delle molestie sessuali, protocollo che recepisce integralmente le disposizioni di diritto comunitario e nazionale e le norme disciplinari di origine contrattuale vigenti in materia.
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Welfare
Tutti i lavoratori possono contare su una polizza assicurativa sanitaria integrativa che prevede indennità da ricovero, indennità di convalescenza e pacchetto assistenza post-ricovero in seguito a contagio da Covid.